資本市場再現“搶人大戰”。

近一個月內，拼多多控股公司（以下簡稱“拼多多”）在公司官方社會招聘頻道發布多則招聘AI相關人才的信息，涉及CUDA/GPU開發工程師（大模型基礎架構方向）、AIGC算法工程師、機器學習架構工程師（訓練和推理方向）等多個崗位，并在校園招聘網站密集發布招聘算法工程師等信息。

第三方招聘平臺數據顯示，相關社會招聘崗位月薪動輒高達6萬元，崗位對于經驗的要求為至少一年相關經驗。此外，《證券日報》記者在招聘平臺搜索發現，除拼多多外，北京四維圖新科技股份有限公司、長城汽車股份有限公司、京北方信息技術股份有限公司等多家上市公司均發布了大模型算法工程師等崗位的招聘需求。

事實上，今年以來，多家上市公司加碼布局，積極招攬AI人才。

中國聯合網絡通信股份有限公司（以下簡稱“中國聯通”）相關負責人此前表示，近年來，中國聯通深入實施人才強企，面向科技創新不斷調優人才結構。面對全球AI人才競爭，中國聯通在招募上廣開大門，不拘一格大力引進人工智能領域優秀人才，并提供個性化服務保障；在培養上，向上打通人才發展通道，對高層次AI人才實施精準培養支持；在使用上，充分激發AI人才的創新創造活力動力；在激勵上，針對急需緊缺高層次人才支持基于市場對標采用年薪制、協議工資制，實行契約化管理、差異化兌現，上不封頂，對所需工資總額予以單列。

“我們把科技人才工作作為企業戰略的重點。”中國電信股份有限公司相關負責人亦在此前召開的業績說明會上表示，要為各類人才提供干事創業的平臺，并賦予其自主權。

此外，昆侖萬維科技股份有限公司相關負責人告訴《證券日報》記者，今年公司將增加人力成本，以吸引算法工程師等崗位的人才。

“AI人才爭奪戰持續升級。”北京淘友天下技術有限公司（以下簡稱“脈脈”）商業運營總監楊瀅告訴《證券日報》記者，從發布AI崗位招聘的企業來看，除常見的互聯網公司外，電商、新生活服務、新能源汽車等領域的企業需求也顯著增加，成為AI人才爭奪戰的主力軍。“例如，部分頭部電商年內AI崗位需求同比暴漲幾十倍，部分知名新能源車企也在大幅擴招AI相關崗位。”

在此輪AI人才爭奪戰中，崗位需求呈現多樣化趨勢，其中AI產品經理、大模型算法工程師的需求激增。脈脈平臺數據顯示，今年1月份至7月份，AI產品經理、大模型算法工程師等崗位的招聘需求同比增長幾十倍。

薪酬水平能夠從一定程度上反映出人才的稀缺程度。來自脈脈的數據顯示，從2025前7個月的薪酬水平來看，新發AI崗位平均月薪達到5.35萬元，其中高性能計算工程師平均月薪超過7.9萬元；在非技術崗位中，風控運營以7.55萬元的平均月薪領跑。

“企業提升研發人員薪資，本質上是科技創新競爭白熱化的體現。”工信部信息通信經濟專家委員會委員盤和林告訴《證券日報》記者，全球人工智能發展趨勢明朗，跟不上此輪人工智能的發展節奏，企業可能會被淘汰；同時，我國重視人工智能發展，“人工智能+”行動如火如荼，企業進行數智化轉型的意愿強烈；此外，人工智能應用持續爆發，且發展時間較短，導致人才缺口出現。