初秋時(shí)分，大廠“搶人大戰(zhàn)”再次打響。記者注意到，截至8月12日，騰訊、京東、百度、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)等互聯(lián)網(wǎng)巨頭2026校園招聘均已開啟，開放崗位中包括了大量涉及人工智能、隱私計(jì)算、機(jī)器學(xué)習(xí)等的技術(shù)崗位。

金融對(duì)AI的巨大需求，也衍生出公司業(yè)務(wù)對(duì)技術(shù)人才的巨大需求，具備“垂直金融+代碼能力”成為人才的基礎(chǔ)配置。然而，這樣“全能”的復(fù)合型人才難以尋找也成為現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，分析人士建議，需注重校企聯(lián)合培養(yǎng)、規(guī)劃雙軌協(xié)同成長(zhǎng)路徑等。

大廠擴(kuò)招：技術(shù)崗是核心

本年度大廠秋招中，技術(shù)類崗位占據(jù)重要地位。其中，根據(jù)騰訊校招官網(wǎng)信息，面向?qū)嵙?xí)生和應(yīng)屆生共設(shè)置251個(gè)崗位，其中61個(gè)屬于技術(shù)類別，具體包括軟件開發(fā)、算法、自然語(yǔ)言處理、多模態(tài)以及安全技術(shù)等。在安全技術(shù)崗位中，任職要求包括負(fù)責(zé)為通信與社交、數(shù)字內(nèi)容、金融科技、工具軟件等產(chǎn)品及服務(wù)定制安全方案。此外，還有專門針對(duì)頂尖技術(shù)人才的“青云計(jì)劃”，幾乎全部為技術(shù)崗。

據(jù)悉，字節(jié)跳動(dòng)2026校園招聘于8月4日正式啟動(dòng)。本次校招面向2026年應(yīng)屆畢業(yè)生開放5000+Offer機(jī)會(huì)，覆蓋研發(fā)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等八大職類，持續(xù)加大對(duì)全球優(yōu)秀校園人才的招募力度。相較于字節(jié)跳動(dòng)2025年校招4000+的招聘規(guī)模，本次校招呈現(xiàn)顯著擴(kuò)招態(tài)勢(shì)。

數(shù)據(jù)顯示，字節(jié)跳動(dòng)研發(fā)類崗位招聘數(shù)量同比增長(zhǎng)23%，其中，算法、前端、客戶端增幅最大。非研發(fā)崗位需求增長(zhǎng)明顯，計(jì)劃招募1500余人，產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析等熱門方向錄用機(jī)會(huì)更高。

螞蟻集團(tuán)則設(shè)立“螞蟻星”專項(xiàng)計(jì)劃，招募來(lái)自世界各地的尖端科研人才，聚焦人工智能、隱私計(jì)算、安全技術(shù)等核心技術(shù)領(lǐng)域，致力于通過(guò)先進(jìn)技術(shù)與商業(yè)的結(jié)合，構(gòu)建未來(lái)服務(wù)業(yè)的數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施。

當(dāng)下，人工智能深度賦能千行百業(yè)，而金融業(yè)對(duì)其應(yīng)用已全面鋪開。也因此，大廠對(duì)于技術(shù)型人才需求尤其旺盛，以服務(wù)于公司金融業(yè)務(wù)線，包括產(chǎn)品后臺(tái)運(yùn)維、大模型訓(xùn)練、數(shù)字化風(fēng)控等。

“能明顯感覺到今年大廠在大模型算法一類的招聘崗位變多了，競(jìng)爭(zhēng)也十分激烈。”來(lái)自某985高校計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生翟路（化名）正是今年參與秋招的一員。互聯(lián)網(wǎng)大廠、銀行金融科技崗均在他意向求職方向之中，但出于對(duì)金融知識(shí)考核的“忌憚”，他還是選擇將精力優(yōu)先放在大廠一邊。

據(jù)翟路介紹，除簡(jiǎn)歷篩選、筆試環(huán)節(jié)，在面試時(shí)互聯(lián)網(wǎng)大廠對(duì)于個(gè)人項(xiàng)目經(jīng)歷尤其看重。遇到對(duì)口的、懂項(xiàng)目的面試官會(huì)深挖一些項(xiàng)目細(xì)節(jié)，提一些開放性問(wèn)題以判斷學(xué)生對(duì)場(chǎng)景的理解程度；如果面試官不太懂項(xiàng)目，就會(huì)“拷打”一些算法基礎(chǔ)知識(shí)。整體上，重點(diǎn)考察求職者素養(yǎng)，包括具體場(chǎng)景下解決問(wèn)題的思路，及專業(yè)基本功、工程能力和代碼能力。

在聯(lián)儲(chǔ)證券研究院副院長(zhǎng)沈夏宜看來(lái)，金融科技業(yè)務(wù)條線的發(fā)展已經(jīng)成為各家互聯(lián)網(wǎng)大廠的必爭(zhēng)之地，因此對(duì)于金融科技人才的要求是既要懂業(yè)務(wù)，也要懂技術(shù)，并且需要嚴(yán)守合規(guī)底線，具備“垂直金融+代碼能力”成為人才的基礎(chǔ)配置，能在動(dòng)態(tài)監(jiān)管環(huán)境中實(shí)現(xiàn)技術(shù)落地的人才成為爭(zhēng)奪焦點(diǎn)。整體來(lái)看，從業(yè)人員的能力要求上呈現(xiàn)出多維度、復(fù)合型的特點(diǎn)。

復(fù)合型人才：成長(zhǎng)路徑需完善

“商科生太難了，從一堆技術(shù)要求特別高的崗位中挑出適配自己的真不容易。”2026年即將畢業(yè)的金融專業(yè)學(xué)生康杰（化名）感慨道。目前，她已“精挑細(xì)選”投遞京東、百度、字節(jié)、美團(tuán)幾家，不少是屬于戰(zhàn)略方向管培生的類型。

北京商報(bào)記者也注意到，在崗位列表中搜索，與金融業(yè)務(wù)直接相關(guān)的產(chǎn)品、市場(chǎng)等崗位并不多見。京東有一金融風(fēng)控崗位，負(fù)責(zé)結(jié)合數(shù)據(jù)挖掘手段與業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，建立風(fēng)險(xiǎn)策略、風(fēng)險(xiǎn)模型和監(jiān)測(cè)體系。美團(tuán)校招金融類職位中，只有一個(gè)“金融風(fēng)控策略”在招，崗位職責(zé)包括基于數(shù)據(jù)分析、挖掘，設(shè)計(jì)針對(duì)欺詐、信貸、保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)的安全策略；平衡用戶支付、借貸體驗(yàn)的便捷和風(fēng)險(xiǎn)控制等。字節(jié)也有“風(fēng)控策略分析師—財(cái)經(jīng)業(yè)務(wù)”，但它們無(wú)一例外，對(duì)求職者的數(shù)據(jù)分析、編程能力有一定要求。

一從業(yè)人士告訴北京商報(bào)記者，基于互聯(lián)網(wǎng)大廠的屬性，在金融業(yè)務(wù)方面或更多需要成熟的人才，因此會(huì)通過(guò)日常社招吸納人員而非歷年的校園招聘。這與傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)的招聘模式大相徑庭。

“技術(shù)永遠(yuǎn)是主流，但依舊呼喚擁有數(shù)字化素養(yǎng)及優(yōu)秀金融理解的綜合型人才。”上述從業(yè)人士說(shuō)道。

從康杰的親身體驗(yàn)來(lái)看，她也告訴北京商報(bào)記者，就連一些金融業(yè)務(wù)管培計(jì)劃招募，也開始向有AI背景的靠攏。“卷”專業(yè)能力的同時(shí)還要“卷”技術(shù)，這不得不讓身為傳統(tǒng)商科學(xué)生的自己重新審視大學(xué)及過(guò)往實(shí)習(xí)經(jīng)歷所學(xué)。

復(fù)合型人才一直是大廠金融科技崗位所求，然而由于從業(yè)經(jīng)驗(yàn)欠缺等，這樣的“全能者”并不好找。在分析人士看來(lái)，一條清晰的人才成長(zhǎng)路徑仍需完善。

聯(lián)儲(chǔ)證券研究院研究員王競(jìng)萱建議，一是注重校企聯(lián)合培養(yǎng)，通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作的形式讓應(yīng)屆學(xué)生提前取得符合行業(yè)實(shí)際需求的專業(yè)知識(shí)；二是規(guī)劃雙軌協(xié)同成長(zhǎng)路徑，對(duì)于復(fù)合型崗位所需的人才，可以由技術(shù)部門和業(yè)務(wù)部門共同培養(yǎng)，聯(lián)合帶教；三是參考部分傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)的人才培養(yǎng)方式，進(jìn)行業(yè)務(wù)輪崗，鼓勵(lì)求職者在學(xué)中干、干中學(xué)；四是設(shè)立創(chuàng)新容錯(cuò)機(jī)制，對(duì)于關(guān)鍵的復(fù)合型崗位，可設(shè)定一定的冗余人力資源，允許應(yīng)屆生在不斷試錯(cuò)中成長(zhǎng)。

“歸根結(jié)底，推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司金融業(yè)務(wù)發(fā)展絕非單純的金融學(xué)科可以覆蓋，一定要在具備數(shù)字化轉(zhuǎn)型又具備金融產(chǎn)品和服務(wù)設(shè)計(jì)能力的人才中構(gòu)建培養(yǎng)體系。”王競(jìng)萱表示。