金秋九月，2026年銀行業(yè)校招大幕正式拉開(kāi)，9月11日，記者梳理發(fā)現(xiàn)，在金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型縱深推進(jìn)的背景下，銀行校招釋放出轉(zhuǎn)型加碼信號(hào)，科技崗位突破傳統(tǒng)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)邊界，呈現(xiàn)全鏈條滲透特征；業(yè)務(wù)崗布局則緊扣戰(zhàn)略需求，既覆蓋養(yǎng)老金融等特色業(yè)務(wù)領(lǐng)域，也兼顧基層服務(wù)崗位。值得關(guān)注的是，構(gòu)建復(fù)合型人才生態(tài)已成為各家銀行的共同目標(biāo)，在分析人士看來(lái)，未來(lái)硬核技術(shù)崗、金融與科技交叉領(lǐng)域的復(fù)合型人才崗位，以及生態(tài)合作相關(guān)崗位需求將逐步上升。

科技崗全鏈條加碼

在金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮下，科技型人才一直是銀行爭(zhēng)搶的核心資源。與往年不同，2026年銀行校招的科技崗位呈現(xiàn)出全鏈條滲透特征，不再局限于傳統(tǒng)的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，而是明確將應(yīng)用研發(fā)、信息安全、數(shù)據(jù)挖掘、人工智能等列為核心方向。

工商銀行設(shè)立科技菁英崗位，主要為系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、應(yīng)用研發(fā)、信息安全、數(shù)據(jù)挖掘、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等領(lǐng)域提供科技人才儲(chǔ)備。這與工商銀行2025半年度報(bào)告中披露的“領(lǐng)航AI+”行動(dòng)形成呼應(yīng)，上半年該行在個(gè)人金融、金融市場(chǎng)、對(duì)公信貸等重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域新增AI財(cái)富助理、投研智能助手等100余個(gè)應(yīng)用場(chǎng)景，亟需大量算法工程師與場(chǎng)景落地人才。

郵儲(chǔ)銀行的招聘策略則更具業(yè)務(wù)導(dǎo)向性，在總行信息科技部門的人才招聘內(nèi)容中，該行明確，金融科技部主要負(fù)責(zé)信息科技規(guī)劃、架構(gòu)管理、需求管理、科技創(chuàng)新、網(wǎng)絡(luò)安全、業(yè)務(wù)研發(fā)等工作；數(shù)據(jù)管理部則是負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)分析應(yīng)用、數(shù)據(jù)基礎(chǔ)平臺(tái)建設(shè)、數(shù)據(jù)安全管理、信息統(tǒng)計(jì)和報(bào)送等工作。這背后是郵儲(chǔ)銀行將大模型技術(shù)融入金融服務(wù)全流程的戰(zhàn)略布局，目前該行已整合230余項(xiàng)場(chǎng)景開(kāi)展建設(shè)，覆蓋各條線業(yè)務(wù)領(lǐng)域，對(duì)科技人才的專業(yè)細(xì)分需求尤為突出。

中信銀行、上海銀行等銀行則在崗位層級(jí)與培養(yǎng)方向上展現(xiàn)出差異化特色。中信銀行校招崗位設(shè)置兼顧總行與分行層級(jí)，提供總行信息科技類(含人工智能、數(shù)據(jù)分析等熱門方向)及分行信息科技類等多元化崗位；上海銀行也在校招中設(shè)立金融科技崗位的核心方向，具體來(lái)看，專業(yè)技術(shù)方向?qū)⒃谠撔薪鹑诳萍疾块T從事平臺(tái)、工具、系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試和運(yùn)維工作，或從事數(shù)據(jù)及AI能力建設(shè)等工作。

蘇商銀行特約研究員高政揚(yáng)指出，這一招聘趨勢(shì)反映出銀行業(yè)正加速?gòu)摹凹夹g(shù)應(yīng)用”階段向“技術(shù)驅(qū)動(dòng)”階段邁進(jìn)，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型步伐持續(xù)加快。如今，科技已逐步成為拉動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)、推動(dòng)經(jīng)營(yíng)模式革新的核心引擎。當(dāng)前，銀行正持續(xù)將大數(shù)據(jù)、人工智能等前沿技術(shù)深度融入核心業(yè)務(wù)流程，借助科技賦能實(shí)現(xiàn)以數(shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng)的精細(xì)化運(yùn)營(yíng)、風(fēng)控體系升級(jí)與業(yè)務(wù)敏捷迭代。

其背后的核心訴求，在于通過(guò)技術(shù)的深度滲透提升服務(wù)效率、降低運(yùn)營(yíng)成本、強(qiáng)化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；而從長(zhǎng)遠(yuǎn)布局來(lái)看，未來(lái)銀行或?qū)⑦M(jìn)一步聚焦科技生態(tài)構(gòu)建與跨域數(shù)據(jù)整合能力的打造，以此夯實(shí)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心根基。

構(gòu)建復(fù)合型人才生態(tài)體系

除了搶奪科技型人才之外，各家銀行校招中也將業(yè)務(wù)崗的多元化布局與優(yōu)化作為重要方向，通過(guò)科技與業(yè)務(wù)人才的協(xié)同聯(lián)動(dòng)，構(gòu)建更具競(jìng)爭(zhēng)力的復(fù)合型人才生態(tài)體系。

從具體業(yè)務(wù)崗設(shè)置來(lái)看，多家銀行結(jié)合戰(zhàn)略業(yè)務(wù)板塊精準(zhǔn)招賢。中國(guó)銀行總行直屬機(jī)構(gòu)中，信用卡中心除信息科技崗位外，同步開(kāi)放金融綜合崗位，面向國(guó)內(nèi)外院校招收應(yīng)屆畢業(yè)生；養(yǎng)老金融中心作為特色業(yè)務(wù)板塊，也推出金融綜合崗位，該中心主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開(kāi)展養(yǎng)老金金融、養(yǎng)老服務(wù)金融、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)金融政策研究和市場(chǎng)分析，年金業(yè)務(wù)發(fā)展與營(yíng)銷管理，養(yǎng)老金融場(chǎng)景生態(tài)建設(shè)等工作，凸顯對(duì)特色業(yè)務(wù)領(lǐng)域人才的重視。

建設(shè)銀行則實(shí)現(xiàn)廣泛覆蓋，在39家境內(nèi)分支機(jī)構(gòu)設(shè)置綜合營(yíng)銷崗、園區(qū)運(yùn)維管理崗、外語(yǔ)類專項(xiàng)人才、柜面服務(wù)崗等業(yè)務(wù)相關(guān)崗位，滿足不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景的人才需求。

從技術(shù)與業(yè)務(wù)的協(xié)同培養(yǎng)，到跨領(lǐng)域能力的體系化建設(shè)，均指向數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的人才儲(chǔ)備核心訴求，如今，打造復(fù)合型人才也成為銀行業(yè)的普遍共識(shí)，多家銀行在中報(bào)中也對(duì)此重點(diǎn)闡述。郵儲(chǔ)銀行提到，著力培育“業(yè)務(wù)+技術(shù)”復(fù)合型人才隊(duì)伍；招商銀行聚焦拓展員工能力邊界，提升員工復(fù)合能力；中信銀行則建立了“三級(jí)三化”數(shù)字化能力培訓(xùn)認(rèn)證體系，系統(tǒng)培育全員數(shù)字化思維與技能，加速“業(yè)技數(shù)”融合的復(fù)合人才培養(yǎng)。

“從協(xié)同價(jià)值來(lái)看，科技崗位與業(yè)務(wù)崗位的協(xié)同聯(lián)動(dòng)，能有效推動(dòng)技術(shù)從‘概念’走向‘落地應(yīng)用’，避免技術(shù)與業(yè)務(wù)脫節(jié)。”高政揚(yáng)強(qiáng)調(diào)，人工智能、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域的科技人才，為銀行智能化轉(zhuǎn)型提供關(guān)鍵技術(shù)支撐，助力業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)智能化升級(jí)目標(biāo)。綜合職能崗位則通過(guò)專業(yè)的合規(guī)管理，平衡技術(shù)創(chuàng)新的探索性與風(fēng)險(xiǎn)防控的嚴(yán)謹(jǐn)性，為轉(zhuǎn)型保駕護(hù)航。多維度的人才布局，有助于銀行構(gòu)建技術(shù)、業(yè)務(wù)、合規(guī)三位一體的核心能力體系，為業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新、產(chǎn)品服務(wù)升級(jí)提供堅(jiān)實(shí)人才保障。

高政揚(yáng)進(jìn)一步指出，綜合來(lái)看，未來(lái)硬核技術(shù)崗、金融與科技交叉領(lǐng)域的復(fù)合型人才崗位，以及生態(tài)合作相關(guān)崗位需求將逐步上升。一方面源于相關(guān)領(lǐng)域的人才缺口，另一方面也與銀行加速構(gòu)建金融生態(tài)的戰(zhàn)略需求相契合。整體而言，銀行人才結(jié)構(gòu)將持續(xù)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深化進(jìn)程相適配，或?qū)⑿纬伞凹夹g(shù)引領(lǐng)、業(yè)務(wù)協(xié)同、生態(tài)支撐”的招聘布局。