公募基金行業高管變動再添新例。4月23日，西部利得基金發布公告稱，該公司副總經理王汗青正式接任總經理職務。

公開資料顯示，王汗青于2024年8月份加入西部利得基金，歷任營委會主任、副總經理，分管市場板塊。公開數據顯示，王汗青加入西部利得基金以來，該公司公募管理規模自2024年二季度末的872.46億元增長至2026年一季度末的1299.41億元，增幅接近49%。

西部利得基金內部人士透露，面對當前資產管理行業的高質量發展轉型，王汗青計劃通過精細化客戶分層管理、持有期陪伴服務等舉措，探索提升投資者持有體驗的新路徑。

業內人士認為，此次高管變動，是西部利得基金傳承優質發展基因、邁向高質量發展的重要節點。隨著新戰略的逐步落地，這家“千億元級公募”有望在鞏固既有優勢的基礎上，開辟新的增長空間。

西部利得基金的“換帥”并非孤例。據Wind資訊數據統計，截至4月23日，年內已有62家基金公司的高管發生變更，合計涉及115人，其中包括24位董事長和24位總經理。

例如，3月28日，光大保德信基金發布公告稱，原董事長王翠婷因到齡退休正式離任，光大證券業務總監汪沛兼任光大保德信基金董事長。業內人士透露，汪沛深諳公募基金的投資文化、風控體系與業績考核機制，并熟悉股票、債券、衍生品等多類別資產運作，在基金公司優化資產配置、創新產品與策略上有比較系統的工作經歷，將在提升基金公司的投資業績穩定性和團隊建設方面發揮作用。

3月20日，東方基金發布公告稱，因工作調整，崔偉離任該公司董事長職務，由總經理劉鴻鵬代任董事長。東方基金相關人士對《證券日報》記者表示：“本次高管變更，主要是基于公司長期發展需要，是治理結構不斷完善、人才梯隊持續優化的正常安排，公司既定發展戰略保持穩定與延續。”

在業內人士看來，在公募基金行業邁向高質量發展的大背景下，具有多元金融背景的高管能夠更全面理解市場變化、資金屬性與風險偏好，著眼長期利益，推動穩健發展。

與此同時，公募基金行業馬太效應加劇，但整體發展空間依然廣闊。在此背景下，深圳市前海排排網基金銷售有限責任公司公募產品經理朱潤康對《證券日報》記者表示，接下來，不同管理規模的基金公司需根據自身資源稟賦選擇差異化發展路徑，構建可持續競爭優勢。具體來看，頭部機構需依托資本、品牌和渠道優勢，打造綜合性財富管理平臺，完善全產品線并借助金融科技提升投研與運營效率。中型及特色機構應走精品化或特色化路線，聚焦“固收+”、REITs、指數增強等細分賽道，或深耕區域市場、機構業務，形成差異化標簽。小型及“個人系”機構則應發揮機制靈活優勢，綁定核心投研人才，深耕量化、特定行業主題等細分領域，或通過為股東等特定客群提供定制化服務，確立自身生態位。