近日，“AI六小龍”之一的MiniMax傳出啟動百萬美元期權(quán)激勵人才的消息。根據(jù)員工對公司的貢獻(xiàn)程度不同，MiniMax將向員工提供幾十萬美元到幾百萬美元不等的激勵。9月8日，MiniMax向第一財經(jīng)記者確認(rèn)了這一消息。

據(jù)MiniMax內(nèi)部員工透露，本次期權(quán)發(fā)放來自于全員會口頭通知，不僅是模型算法，產(chǎn)品、市場、增長、職能等崗位都在期權(quán)激勵范圍內(nèi)，后續(xù)還會繼續(xù)對突出貢獻(xiàn)者進(jìn)行即時期權(quán)激勵。

MiniMax今年聲量不小。今年7月，有消息稱 MiniMax近3億美元的新一輪融資已接近完成，投后估值將超過 40 億美元（約合人民幣300億元），對此目前公司暫無回應(yīng)。

6月，MiniMax傳出籌備香港IPO的消息，知情人士表示MiniMax內(nèi)部確實有類似想法，但目前仍處于初步籌備階段。繼智譜在4月率先啟動IPO輔導(dǎo)后，MiniMax成為“六小龍”中第二家明確IPO動向的公司。

就在6月， MiniMax還高調(diào)舉辦“技術(shù)發(fā)布周”，連續(xù)五天發(fā)布多款新產(chǎn)品，包括推理模型MiniMax-M1、視頻大模型海螺02以及Agent產(chǎn)品和音色設(shè)計工具，技術(shù)布局日趨完善，在行業(yè)有一定影響力。

行業(yè)認(rèn)為，大規(guī)模期權(quán)激勵的背后，是AI行業(yè)愈演愈烈的人才爭奪戰(zhàn)與IPO預(yù)期的雙重推動。此時加碼激勵既能穩(wěn)定核心團(tuán)隊，也可通過期權(quán)綁定員工與公司長期利益。

類似動作在業(yè)內(nèi)并非首例。字節(jié)、月之暗面此前都曾傳出期權(quán)激勵的消息。

9 月 4 日，有消息稱字節(jié)跳動近期為旗下 Seed 部門發(fā)放期權(quán)津貼，主要覆蓋大模型方向的技術(shù)員工，據(jù)悉，根據(jù)員工綜合績效與職級差異分配，員工每月可獲得價值9萬元/11萬元/13萬元的字節(jié)期權(quán)，預(yù)計首批發(fā)放周期為18個月。Seed部門是字節(jié)大模型戰(zhàn)略的核心團(tuán)隊，涉及模型訓(xùn)練、算法優(yōu)化等多個關(guān)鍵技術(shù)方向。

另一“六小龍”企業(yè)Kimi也傳出近期為近百個K2項目員工發(fā)放“期權(quán)+現(xiàn)金”組合激勵，并回購部分成熟期權(quán)以提升流動性。與這兩家相比， MiniMax此次期權(quán)激勵的突出特點在于覆蓋非技術(shù)崗位，體現(xiàn)其全面業(yè)務(wù)導(dǎo)向的人才策略。

今年來看，AI賽道頭部企業(yè)的競爭正從技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品發(fā)布延伸至人才戰(zhàn)略層面。

在海外，Meta在7月打響了硅谷的AI人才爭奪戰(zhàn)，為打造“超級智能實驗室”，Meta以千萬美元薪酬招募數(shù)十位頂尖AI技術(shù)研究員，遠(yuǎn)超行業(yè)薪資水平，OpenAI、谷歌DeepMind成挖角重點。

在國內(nèi)來看，前不久，職場社交平臺脈脈發(fā)布的一份薪資數(shù)據(jù)顯示，目前有上千家企業(yè)正角逐人工智能人才。僅10家企業(yè)就釋放了1.1萬個崗位，平均最低薪資超4.7萬元/月，部分人工智能實習(xí)生的日薪達(dá)4000元。

可以預(yù)計的是，在通往AGI的道路上，AI人才爭奪戰(zhàn)還將持續(xù)升級。