正值“金三銀四”招聘季，險企2026年春季校園招聘陸續開幕。3月18日，北京商報記者注意到，中國人壽集團已經開啟了2026年度春季校園招聘，目前，陽光保險集團、泰康保險集團、中國平安等相繼發布了2026年春季校園招聘計劃。從招聘崗位來看，險企人才需求從傳統金融專業向科技復合型、人工智能類轉變，AI、大數據、網絡安全等科技崗位需求明顯上升。

各大險企“招兵買馬”

每年3月是險企春招的高峰期。北京商報記者發現，近期已有中國人壽集團、中國平安、中國人保、泰康保險集團、陽光保險集團、眾安保險等險企陸續公布2026年春季校園招聘計劃。在這場激烈的“人才儲備戰”中，各家保險公司紛紛推出新崗位、人才培養計劃，以此吸引更多優秀人才的加入。

對于保險公司來說，校園招聘是儲備人才的重要方式，也體現著保險公司業務布局的重點和動向。具體來看，中國人保在今年春招中，提供2000余個崗位，招聘單位包括人保財險、人保壽險、人保健康等十余家子公司，覆蓋保險、科技、投資等領域。中國平安同樣開放了40余個城市的崗位招聘，包括北京、上海、深圳、武漢等。

綜合來看，頭部險企招聘整體展現出全國性布局、崗位全覆蓋、招錄規模大的特征，招聘城市從一線城市下沉至縣域地區；人才需求方面，覆蓋保險、精算、經濟、金融、數學、統計、醫學、財務、法律等專業；招聘崗位涉及保險類、營銷企劃類、金融科技類、醫療健康類、產品精算類、投資類等多個領域。

AI人才需求旺盛

隨著人工智能、大模型等技術在金融領域的深度滲透，面對日趨激烈的市場競爭，各家險企紛紛加碼數字金融、科技金融投入，AI、大模型等科技型人才成為招聘的核心方向。

如陽光保險集團在今年春招中專門開設了科技條線招聘，招聘算法、大模型架構、大數據開發、Java開發、安全管理等崗位。中宏保險則放出了LINK IT校招項目開放申請，開放IT產品經理崗與IT數智技術崗。此外，泰康保險集團的招聘需求中提到了泰康AI之星計劃，中國人壽集團同樣釋放了科技金融類崗位招聘需求。

中國國際科技促進會企業人才工作委員會委員汪張明表示，人工智能的快速發展正倒逼千行百業加快轉型升級，看似與人工智能關聯度不高的行業或人工智能不迫切的企業也紛紛加入AI與科技類的搶人行動中。可以看出，金融保險等傳統行業也紛紛將目光瞄準“AI+”復合型人才。

實際上，險企“招兵買馬”不僅是在爭奪人才，更是在為自身的數字化轉型和未來發展奠定基礎。盡管險企布局節奏不一，但多位業內受訪人士認為，長期來看，AI人才必將成為險企人才競爭的高地。

“AI人才熱潮背后，是保險業全方位的戰略升級與模式變革。”浙大城市學院副教授、中國城市專家智庫委員會常務副秘書長林先平認為，當前行業數字化轉型邁入深水區，科技從后臺支撐轉為核心驅動力，AI不再是輔助工具，而是重構產品設計、風控定價、理賠服務全鏈條的關鍵。與此同時，險企加速布局數智化生態，大模型、算法、智算等高端技術崗位需求旺盛，標志著行業向科技驅動型業態轉型。這一趨勢也反映出，保險業正依托AI技術提升服務效率、優化風險管控，依托科技創新開拓業務新賽道，構建數智化時代的核心競爭力，推動行業向高效、智能、創新的方向高質量發展。

除了招聘時期的“搶人”，平時的人才培養也需要提上日程，業內人士建議，保險機構應強化與高校的合作，通過課程體系改革、產學研合作和實踐教學，提前儲備高質量的金融科技復合型人才，為未來企業發展提供支撐。